为充分调动人才的积极性、创造性，激发广大员工干事创业热情，3月15日，新能源企业在应城北加油站组织开展2022年加油站管理岗轮岗大会，来自16对在营加油站的28名站长及管理员参与了本次轮岗活动，企业领导班子、各部门负责人参与评审。
轮岗大会主要分为演讲和现场答辩两个环节，油站管理人员逐一亮相，激情昂扬，从“个人优势、岗位认识、工作设想”等方面进行演讲和展示。答辩环节，评审小组从油站管理、油品专业常识等方面，结合各加油站实际情况和个人特点进行现场提问，大家或慷慨陈词、或沉稳作答，全方位展示出自身优势。
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新能源企业实行董事何晴表示，本次轮岗坚持双向选择和能升能降原则，员工可自由选择心仪的岗位，企业可从轮岗中合理进行人岗匹配，充分调动员工工作热情和积极性，助力新能源企业高质量发展。
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新能源企业总经理裴阳表示，本次公开轮岗是企业优化管理人员队伍结构的重要措施之一，通过轮岗实现了以岗定薪，将薪酬与站级及销量进行挂钩，激发广大员工干事创业的工作热情；创新人才工作机制实现人才资源优化配置最大化，使每位员工各施所长、各尽其能。（图文：新能源企业)
