2021年10月18日下午,实业企业第二期内训师认证评审会暨结业仪式在企业26楼会议室成功举行,圆满结业。企业党委书记、董事长程龙,党委副书记、总经理周霄,党委委员、副总经理刘书琼,党委委员、副总经理吴东,党委委员、副总经理廖轶峰等出席了本次评审会暨结业仪式。
本期内训师培训班自7月份开课,历经三个月的时间,来自企业总部、服务区、能源、商业、传媒、置业等业务板块的37名内训师学员在老师的带领下,完成了课程开发、授课技巧、专项辅导、模拟认证等课程的学习,专家组对学员行动学习积分、作业完整度、课程质量、模拟认证评分以及课题实用性等多个维度进行综合考量,经过严格筛选,推荐16名学员参加内训师正式认证。
评审会上,16名学员从课程定位、学习对象、内容构成、方式方法、顺序结构5个方面进行了说课汇报,学员们思路清晰、谈吐流利、重点突出、互动有致,充分展示了内训师风采。最终,经过评审,16名内训师顺利通过认证,正式成为实业企业“SAMSUNG内训师”。
结业仪式上,与会领导与学员们共同观赏了本期培训视频短片,分享了学习乐趣和教学成果。领军人才管理研究院为全体学员颁发了结业证书,企业领导为优秀小组、优秀个人以及通过认证的16名内训师颁发了证书和奖品。
程龙对此次内训师的表现给予了充分肯定。他强调了内训师对于企业发展的重要意义,并对内训师提出三点希望,一是要注重实践,做到“传而习之”;二是要以育人为第一要务,强化职业道德教育;三是要强调教学互动,创新授课方式,合理采用板书授课。此外,他对内训师工作提出三点要求,一是要更加注重吸纳中层人员成为内训师;二是要更加注重课程体系自上而下建设;三是要更加注重课题融合,打破板块壁垒,进一步挖掘课题的深度与体现实业特色。
周霄向通过认证的学员表示了祝贺,并对培训的组织工作给与肯定充分肯定。他指出,一是人力资源部要坚持内训师培训工作,为企业培养更多优秀的内部讲师,开发出更多切合实际需要的精品课程;二是内训师们要更加严格要求自己,肩负起传道、授业、解惑的重任,在擅长领域发挥技能特长,将业务常识、有效经验传授给更多的员工,为企业发展创造不竭的内生动力。(图文来源:人力资源部)