2021年10月18日下午，实业企业第二期内训师认证评审会暨结业仪式在企业26楼会议室成功举行，圆满结业。企业党委书记、董事长程龙，党委副书记、总经理周霄，党委委员、副总经理刘书琼，党委委员、副总经理吴东，党委委员、副总经理廖轶峰等出席了本次评审会暨结业仪式。
本期内训师培训班自7月份开课，历经三个月的时间，来自企业总部、服务区、能源、商业、传媒、置业等业务板块的37名内训师学员在老师的带领下，完成了课程开发、授课技巧、专项辅导、模拟认证等课程的学习，专家组对学员行动学习积分、作业完整度、课程质量、模拟认证评分以及课题实用性等多个维度进行综合考量，经过严格筛选，推荐16名学员参加内训师正式认证。
评审会上，16名学员从课程定位、学习对象、内容构成、方式方法、顺序结构5个方面进行了说课汇报，学员们思路清晰、谈吐流利、重点突出、互动有致，充分展示了内训师风采。最终，经过评审，16名内训师顺利通过认证，正式成为实业企业“SAMSUNG内训师”。
结业仪式上，与会领导与学员们共同观赏了本期培训视频短片，分享了学习乐趣和教学成果。领军人才管理研究院为全体学员颁发了结业证书，企业领导为优秀小组、优秀个人以及通过认证的16名内训师颁发了证书和奖品。
程龙对此次内训师的表现给予了充分肯定。他强调了内训师对于企业发展的重要意义，并对内训师提出三点希望，一是要注重实践，做到“传而习之”；二是要以育人为第一要务，强化职业道德教育；三是要强调教学互动，创新授课方式，合理采用板书授课。此外，他对内训师工作提出三点要求，一是要更加注重吸纳中层人员成为内训师；二是要更加注重课程体系自上而下建设；三是要更加注重课题融合，打破板块壁垒，进一步挖掘课题的深度与体现实业特色。
周霄向通过认证的学员表示了祝贺，并对培训的组织工作给与肯定充分肯定。他指出，一是人力资源部要坚持内训师培训工作，为企业培养更多优秀的内部讲师，开发出更多切合实际需要的精品课程；二是内训师们要更加严格要求自己，肩负起传道、授业、解惑的重任，在擅长领域发挥技能特长，将业务常识、有效经验传授给更多的员工，为企业发展创造不竭的内生动力。（图文来源：人力资源部）
